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INFORME sobre la política laboral de BIO SOL

Una empresa líder y exitosa

Bio Sol Portocarrero es una empresa importante del sector agrícola “ecológico” de Almería. Es una comercializadora de productos hortofrutícolas orgánicos, basada en producción propia y de otros 15 agricultores, en unas 100 hectáreas de invernadero, principalmente en los campos de Níjar. También cuenta con 6 hectáreas provistas de la última generación tecnológica. La producción, de unos 7 millones de kilos, se exporta en un 98% a países de la UE. La sucesión de cultivos de tomate, pimiento, pepino, calabacín, berenjena, sandía y melón mantiene la explotación en producción durante todo el año. Asimismo recibe numerosos apoyos del sector financiero local, como subvenciones de las Administraciones españolas y fondos europeos (1).

Una política laboral basada en la precariedad del personal

La empresa, que se presenta como un modelo a seguir en cuanto a calidad ambiental y “filosofía de lo orgánico” (2), no se diferencia del resto del sector en cuanto al sistema de “malas prácticas laborales”, al uso en el sector, basado en la explotación de una mano de obra vulnerable, compuesta en su mayoría por inmigrantes, a quienes se intenta mantener de manera precaria y alejada de todo apoyo sindical, a fin de lograr un coste salarial bajo y mantener una presión contante en las personas empleadas que permite largas jornadas de trabajo así como el menosprecio de la seguridad y salud laboral. Así, la entidad ha llevado durante los últimos años una política de reemplazo de mano de obra estable por eventual, cambiando continuamente a los trabajadores de firma empresarial del mismo grupo -en fraude de ley- (BioSol, Econíjar, Manipulados Parque Natural, etc.) a pesar de seguir en el mismo puesto de trabajo, y despidiendo a los más antiguos cada dos o tres años (3).

Durante 2008 el SOC de Almería (Sindicato de Obreros del Campo) mantuvo varios conflictos con esta empresa a causa de decenas de despidos improcedentes. En la mayoría de los casos se logró que se indemnizara a los trabajadores, aunque en general Bio Sol logró su objetivo de deshacerse de los empleados con mayor antigüedad, ya que ante una sentencia condenatoria la ley le permite optar entre readmisión o despido indemnizado. Esta posibilidad que es legal no deja de tapar la mala práctica laboral de reemplazo y rotación constante de mano de obra. Asimismo se realizaron otras prácticas que también pueden considerarse abusivas, a fin de no pagar o pagar lo menos posible por indemnización: no se notifican los despidos a fin de que pasen los plazos de reclamación y cuando ésta se produce, sistemáticamente se judicializa la cuestión a fin de alargar los procesos (incluso con apelaciones a fallos condenatorios) y obligar a los trabajadores a aceptar menos dinero del legalmente correspondiente frente a la necesidad económica que normalmente le afecta (4). Esta situación se repite en la campaña del 2010 cuando trece trabajadoras con mucha antigüedad son despedidas sin motivación alguna.

Las quejas de las trabajadoras acalladas por el miedo

Después de esta primera intervención en 2008, desde el SOC-Almería se mantuvo contacto permanente con los trabajadores del campo y las trabajadoras de la planta de envasado de Bio Sol. Se recibieron muchas quejas sobre exceso de horas de trabajo, que eran pagadas a menor coste y en negro, discriminación en el reparto del trabajo, maltrato y prácticas corruptas por parte de las encargadas, acoso y presión para que no se descanse e incumplimientos en cuanto transporte y normas de seguridad en el trabajo. Sin embargo, estas denuncias eran finalmente calladas por el temor a ser despedidas. Tampoco querían que el SOC fuera a la empresa ya que estaban amenazadas contra cualquier participación en sindicatos. Sólo se intervino en casos de despido en que ya poco se podía hacer para evitar la pérdida del puesto de trabajo. En ocasión del último conflicto, en otoño de 2010, ante el despido de trece trabajadoras marroquíes, que llevaban entre cinco y diez años en la empresa, éstas tienen oportunidad de plantear sus quejas habituales ante una periodista alemana, quien publica un artículo en el periódico suizo Tages Anzeiger de 21 de febrero (5).

El papel de los consumidores para frenar la Bio-explotación.

Ante la aparición del artículo de prensa citado se produce en Suiza una reacción novedosa, gracias a la presión de consumidores sensibilizados por numerosas campañas, de parte de Bio Suisse. Esta organización de agricultores que certifica productos biológicos que son comprados, entre otras, por la cadena de supermercados suiza Coop, decide intervenir en el asunto y pedir explicaciones a la empresa proveedora. Proponen mediar entre las partes y deciden suspender las compras hasta que no se obtenga una respuesta satisfactoria. Tanto la noticia como la reacción en Suiza trasciende a Holanda, Alemania y otros países (6).

El lunes 14 de marzo representantes de Bio Suisse, de Coop, de Campiña Verde (comprador de Rewe Alemania) y de Eurogroup, se trasladan a San Isidro, en Níjar, para hablar con el SOC y las trabajadoras. Seis de ellas han sido en ese momento readmitidas, sin cobrar salarios de tramitación, pero se quejan de las represalias que están sufriendo: les dan pocas horas de trabajo que al resto y las acosan por haber acudido al sindicato. Las otras seis cuentan la situación vivida en la empresa y manifiestan su voluntad de volver a trabajar, cobrando los salarios que se les deben. El sindicato plantea la readmisión de todas las despedidas y el pago de todos los salarios debidos, así como la estabilidad laboral y la creación de una sección sindical que pueda mantener relaciones con las trabajadoras y dialogar con la empresa. Por la tarde se reúnen con los empresarios de Bio Sol sin lograr ningún compromiso, ya que sólo readmitirían a la mitad de las despedidas y sin pagar los salarios debidos.

Durante los siguientes días se logra que la empresa admita lo que los jueces venían diciendo y realizan algunos contratos fijos a trabajadores que llevaban varias campañas en la explotación agrícola. Es un triunfo de la trabajadoras, que sin embargo no garantiza nada, ya que saben que en cuanto el sindicato y los supermercados no estén ahí pueden volver a ser represaliadas o puestas en la calle. De hecho se calcula que sobre una plantilla de aproximadamente 80 personas en el manipulado, se han realizado unos 15 contratos fijos y que hay otras cuatro personas con bastante antigüedad. El resto, entre 55 y 60 trabajadoras habrían sido contratadas por primera vez en esta campaña. Se está aún muy lejos de garantizar un mínimo de estabilidad y por otra parte se teme que una vez acallado el conflicto se acose a las trabajadoras ahora fijas para que dejen la empresa o se las despida sin más.

Respecto a las seis mujeres despedidas se encuentran sometidas a una devastadora presión: en las seis audiencias realizadas, la empresa ha presentado un documento que les perjudica y que supuestamente les ha obligado a firmar sin haberlo leído o se ha falsificado directamente su firma. Existen tres querellas presentadas contra Bio Sol por falsificación documental que suspenderán los juicios por largo tiempo, lo cual juega en contra de sus necesidades económicas. De los otros tres juicios se tendrá sentencia en un mes y se corre el riesgo de que las artimañas de la empresa logren dejar sin nada a las trabajadoras inmigrantes. Sin ninguna respuesta adecuada por parte de Bio Sol, las mujeres despedidas han decido sacar a la luz pública el conflicto y comenzar una serie de acciones hasta lograr su readmisión (7).

Necesitamos actuar juntos ahora!.

Hasta el momento, la mediación internacional ha servido de poco para impedir estos despidos abusivos y una conducta anti-sindical que quiere evitar controles en sus prácticas laborales. Sin embargo Bio Sol ha realizado 32 auditorías GRASP durante 2010 (8), lo que supuestamente le daría acceso a certificaciones de “buenas prácticas sociales”, cuya inexistencia ha sido constatada en este caso por todas las partes.

Por la suerte tanto de las empleadas despedidas como por el resto de una plantilla de más de 200 trabajadores, incluyendo los invernaderos, se necesita una reacción fuerte y decidida de parte de los consumidores de productos biológicos de España y Europa, que obligue a los supermercados a tomar ejemplo de Coop y pasar de las declaraciones a los hechos. No se puede seguir comprando ni certificando a empresas que no están respetando los derechos básicos laborales y sociales de sus trabajadores. Los días 13 y 14 representantes de Coop volverán a intentar una mediación, esperemos no dejarlos ni dejarnos solos en el desenlace de este conflicto.

Almería, 6 de abril de 2011.-

Federico Pacheco, por el SOC-SAT Almería

 

Ver artículo en periódico Ideal de fecha 15/03/2011

  1. Ver página web de Bio Sol Portocarrero www.biosolportocarrero.com.
  2. Ver Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en Granada, nº3177/09, de 16/12/2009, en donde se reconoce este accionar fraudulento de Biosol.

  3. Tanto en el CEMAC (Organo de mediación de la administración) como en los Juzgados laborales de Almería, queda constancia de decenas de conflictos en que la empresa reconoce o el juez entiende, que ha habido un despido improcedente, ésto es sin causa alguna que lo justifique.

  4. www.tagesanzeiger.ch/wirtschaft/unternehmen-und-konjunktur/Die-gar-nicht-heile-BioWelt/story/14347634
  5. Ver páginas <www.agf.nl/nieuwsbericht_detail.asp?id=68184> en Holanda y en Alemania <www.fruchtportal.de/aktuelles/lesen/32096/Schweiz-Bio-Landarbeiter-innen-in-Spanien-rechtlos>.
  6. Ver noticia en Ideal digital <http://www.ideal.es/preview/granada/20110406/local/almeria/extrabajadoras-biosol-piden-readmision-201104061254-preview.html>.
  7. GRASP es un módulo voluntario sobre buenas prácticas sociales, forma parte de la inicaltiva GLOBAL GAP (http://www.globalgap.org), originalmente llamda EUREPGAP. Es un organismo privado que establece normas voluntarias a través de las cuales se puede certificar productos agrícolas en todas partes del mundo. se ha establecido en el mercado global como referente clave en cuanto a las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA), logrando que los requisitos del consumidor se vean reflejados en la producción agrícola de cada vez más países (actualmente, más de 80 en cada continente)

Concentración de las trabajadoras despedidas de BIO SOL frente a los Juzgados de Almería – 6/4/2011

 

El Informe_Biosol_6Abril en formato pdf.

Mañana miercoles, 10.30 h frente a los Juzgados! Apoyo a despedidas de BioSol!

Mañana Miércoles 6 de abril a las 10.30 h., el SOC-Almería, junto a las trabajadoras  despedidas de BIO SOL Portocarrero, realizaremos una Rueda de Prensa  frente a los Juzgados de Almería (c/ Canónigo Molina Alonso) sobre un conflicto que dura desde octubre pasado.

Mañana se celebrará el último juicio del primer grupo de trabajadoras despedidas en esta campaña.  Ante los despidos colectivos que cada año realiza la empresa sin justificación alguna, con el sólo objetivo de recambio permanente de la plantilla, se pide la readmisión inmediata de las mujeres inmigrantes. Bio Sol en una empresa líder en el sector de producción biológico, consolidada económicamente y conocida en toda Europa. Esta práctica fraudulenta de despido de trabajadores/as con mucha antigüedad (entre cinco y diez años) y contratación de nuevos eventuales es una práctica habitual en el campo almeriense que este caso pone a la luz una vez más.

Necesitamos de vuestra presencia junto a estas compañeras que se atrevieron a dar la cara y exigir sus derechos laborales, y el envío a la empresa y a Asempal de la carta que se pone más abajo, así como la máxima difusión de la iniciativa. Cuando alguien se levanta para luchar por sus derechos merece ser apoyado y defendido, pues con su actitud nos está defendiendo a todos los explotados y apoyando a todos los que luchamos por otro mundo posible.  Os esperamos a todos y todas los que podáis acercaros. También adjuntamos un informe sobre la situación para quien quiera tener más información.

Un abrazo solidario. SOC-SAT ALMERIA

Huelga en New England Growers y Concentraciones en BioSol

Nota de Prensa:

Este lunes 28 de marzo se llevará a cabo una huelga parcial en la empresa
agrícola New England Growes, del campo de Níjar. Ante la política de reemplazo de trabajo estable por nuevas contrataciones eventuales,
los jornaleros fijo-discontinuos de esta explotación agrícola van a parar su trabajo entre las 9 y las 12 h.  De un total de 15
trabajadores estables ya han sido despedidos cuatro la semana pasada, sin justificación ninguna. El Sindicato de Obreros del Campo ha
intentado en reiteradas ocasiones ponerse en contacto con los empresarios sin lograr ninguna respuesta.

El origen del problema proviene de las quejas de los peones agrícolas sobre la falta de cumplimiento del Convenio del Campo: salarios por
debajo de los convenido, falta de abono de las horas extraordinarias, jornada superior a la legal, trabajando muchas veces de noche sin que
se garantice el descanso mínimo de 12 horas que establece el Estatuto de los Trabajadores. Desde el mes de septiembre también se les ha quitado el transporte hasta el invernadero siendo los propios obreros quienes tienen que pagarse la gasolina.

Se teme que en los próximos días se notifiquen los nuevos despidos, por lo que se prevé un recrudecimiento del conflicto si no se logra un acuerdo aceptable para las partes.

Desde el Soc-Sat Almería se hace un llamamiento de apoyo a estos trabajadores ante la posibilidad de represalias por parte de la empresa o acoso por parte de las fuerzas de seguridad. Asimismo se convoca a los medios de comunicación a que se acerquen al lugar de la huelga a fin de obtener más detalles y poder informar  adecuadamente sobre la situación.

Se llega a la explotación pasando bajo el puente donde está la Venta del Pobre, antes de llegar a San Isidro, en el lado izquierdo de la carretera se toma un camino sin asfaltar y se continúa hasta donde se ven unas casillas, se toma el camino de enfrente hasta llegar a unos invernaderos con techo de forma semicircular.

Por otra parte desde el SOC-SAT Almería se mantiene un conflicto por causas similares con BIOSOL PORTOCARRERO, de Barranquete, Níjar, ante el despido en octubre pasado de doce trabajadoras, quienes llevaban entre cinco y diez años en la explotación. Seis de ellas fueron readmitidas sin pagarles salarios de tramitación en enero pasado, negándose a readmitir las otras seis, sin motivación ni explicación alguna. La empresa presenta un documento en contra de las trabajadoras, que supuestamente les obliga a firmar sin que puedan conocer su contenido. Muy por el contrario las mujeres inmigrantes despedidas llevan llamando a la empresa desde el comienzo de la campaña a fin de recomenzar su trabajo, obteniendo siempre por respuesta de que tienen que esperar.

A pesar de la mediación de supermercados suizos que intentan promover el diálogo entre las partes, la firma de producción biológica, con unos muy buenos resultados económicos, se niega a aceptar la readmisión de las trabajadoras, y, en caso de aceptarse el despido, se niega a pagar el total de la indemnización legal correspondiente más los salarios de tramitación. La política de reemplazo de mano de obra estable por eventual se realizaba asimismo cambiando
continuamente a los trabajadores de firma empresarial dentro del mismo grupo (BioSol, Econíjar, Manipulados Parque Natural, etc.) a pesar de seguir en el mismo puesto de trabajo. Gracias a las numerosas sentencias favorables a la estabilidad y a la organización de las trabajadoras, la empresa ha accedido en estas últimas semanas a realizar contratos fijos a quienes llevaban múltiples campañas en la explotación agrícola.

A partir del miércoles las trabajadoras comenzarán a realizar concentraciones frente a la sede de ASEMPAL en Almería y frente a los juzgados, a fin de lograr que se las escuche y que la empresa acceda a cumplir la ley y las buenas prácticas empresariales que siempre dice mantener.

SOC-SAT Almería
Sindicato de Obreros del Campo-  Sindicato Andaluz de Trabajadores

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